简介

如何建设团结高效的员工队伍，清晰流畅的组织体系，做好人才信息的管理、充分掌握和开发人力资源，全力应对不断变化的外部市场，做出符合企业发展的战略决策，是企业管理者关注和研究的课题。在所有资源中，人力资源是唯一可重复利用的资源，投资人力资源，将是收益最大的投资。
新软现代人力资源管理信息平台正是基于这一课题而开发成功的真正面向中国企业用户的人力资源深层解决方案。

功能框架

按功能不同总体划分为如下四大模块：

（一）公共管理：为员工提供共享资料、信息发布与查询服务。

（二）内部管理：为人事管理、薪酬福利管理、保险管理、档案资料管理、数据库管理等提供服务。

（三）外部管理：能同国内外高校、人才服务机构、培训机构、政府相关部门、省市社保部门等进行实时的信息沟通及业务来往。

（四）管理系统：提供系统备份、系统恢复、权限管理等服务。

功能特点

该平台能方便、快速、全面、准确地查询信息、搜索资料、汇总统计各类数据、进行数据分析，具有系统、科学的人力资源管理体系运作程序。

资源整合

构建新软现代人力资源管理信息平台，能充分利用公司现有网络资源，同公司的OA系统进行整合，并完全使用OA中的组织架构，避免了用户增加第三方门户系统，通过OA平台支持人力资源管理体系优质、高效的运作，逐步过渡和取消手工操作，实现人力资源管理体系运作全过程的信息化、系统化。

规范管理

通过计算机进行有序化管理，列入标准化、自动化的操作，同时对流程进行规范，改变手工阶段的烦杂情况，真正建立现代人力资源管理的运作体系。

决策支持

通过技术手段和信息平台的科学、高效运作，丰富详实的报表数据，直观的图形显示，为企业领导者提供快捷、准确的决策依据。

技术特点

良好的开放性与可扩展性

采用J2EE标准开发，广泛应用中间件技术，使系统易于升级、维护、扩展。主计算机系统可根据需要进行处理能力和存储能力的扩充。应用软件功能的扩充，各种应用软件均提供二次以上开发的功能。

易用性强

系统采用简单易用的WWW界面，减少使用人员的培训时间，设计相应的操作程序指引，尽量使界面简单、清晰、易操作。

安全可靠

采用Domino的LDAP目录访问协议，保证了与OA进行紧密结合，严格的权限管理外，更增强了登陆系统的安全性。数据完全放到SQL Server数据库中，保证了数据的安全可靠性，及强大的审计功能。

适用范围：

企业若对人力资源管理要求较高，希望引入现代人力资源管理理念来建立科学完善的人力资源管理体系，“以人为本”，推行以激励为主的管理方式，建立和谐的人际关系培育和发挥团队精神，激发员工工作热情，促成“企业与员工同步发展”的目标，建议使用此软件。 

典型案例

广东新粤现代人力资源管理平台